12162017Sat
Last updateTue, 27 Jun 2017 1pm

reforma

Acoso Sexual Laboral

DEFINICIÓN DE DISCRIMINACIÓN ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

OIT - (Convenio n.º 111 sobre discriminación, empleo y ocupación, 1958).
“Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”


VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL TRABAJO

Acoso sexual (Ley 20.005)

“Insinuaciones sexuales indeseables, o un comportamiento verbal o físico de índole sexual que interfiere en el rendimiento laboral de una persona, creando un ambiente de trabajo intimidante, hostil, injurioso u ofensivo”.
 En el 44% de los acosos sexuales entre trabajadores existía relación jerárquica, de poder y capacidad de intimidación (subregistro) – DT, 2009.
 De las 336 denuncias por acoso sexual (2008), 328 correspondían a mujeres – DT, 2009.

Acoso sexual en el Poder Judicial
 Un 11,3% de las mujeres del Poder Judicial sufrió acoso sexual grave (funcionarias, juezas y ministras han sufrido o visto)
 El 54,4% del acoso lo realizó el nivel superior por su jerárquico
 Sólo 22,4% de las personas que reconocieron acoso sexual usaron la vía institucional para denunciar el acoso sexual
 44% experimentó o presenció “piropos” subidos de tono
 55,7% recibió comentarios de contenido sexual
 14,5% recibió propocisiones sexuales
 15,2% vivió recibió contacto físico no deseado
http://www.cnnchile.com/noticia/2016/07/12/un-113-de-las-mujeres-del-poder-judicial-sufrio-acoso-sexual

Acoso sexual en la Universidad de Chile
Universidad de Chile
 15 % de los consultados ha sido víctima de acoso sexual
 El 6,6 % admiten haber sido objeto de acoso sexual en este último año.
 La mayoría de las personas agredidas son mujeres.
http://radio.uchile.cl/2016/08/02/universidad-de-chile-presenta-primeros-resultados-de-estudio-sobre-acoso-sexual/


Acoso laboral (Ley 20.607)
Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados y sistemáticos, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Cómo se manifiesta el Acoso laboral
• Gritar, insultar o ridiculizar a una persona
• Asignarle objetivos inalcanzables
• Sobrecarga de trabajo
• Quitar responsabilidades clave sin información previa
• Modificar sus responsabilidades del puesto de trabajo, sin aviso
• Tratar a una persona de manera diferente
• Ignorar y excluir a una persona en forma constante de espacios laborales clave o recreativos al interior de las organizaciones de trabajo
• Retener información crucial para su trabajo
• Difamar a una persona
• Ignorar o atribuir a terceros los logros y metas de trabajo de una persona
• Criticar continuamente su trabajo, ideas o propuestas
• Animar a sus compañeros/as de trabajo a realizar cualquiera de las acciones antes descritas

Share
Bingo sites http://gbetting.co.uk/bingo with sign up bonuses